مشاوره شغلي و سازماني

چالش هاي متنوع پيش روي کارآفرينان، لزوم پروش مشاوراني که داراي قابليت هاي ويژه و شايستگيهاي مورد نياز براي ارائه خدمات مشاوره به کارآفرينان باشند را ايجاب مي کند. توجه به قابليت ها و شايستگي هاي کارآفرينانه آنان و ارتقاي اين شايستگي ها، به ميزان چشم گيري بر موفقيت کسب و کار هاي کشور تاثيرگذار است. اين تحقيق با هدف شناسايي ابعاد مختلف شايستگي هاي مورد نياز مشاوران کسب و کار انجام گرفت. روش انجام اين پژوهش داراي رويکردي آميخته بوده که روش گرد آوري داده ها در بخش کيفي، مصاحبه با خبرگان و در بخش کمي نيز از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري شامل مشاوران کليه شرکت هاي خدمات فني مهندسي، شرکت هاي مشاور مهندسي و کليه مشاوران مستقل در شهر تهران هستند. شيوه تجزيه تحليل داده ها در بخش کيفي تحليل محتوا و در بخش کمي بصورت توصيفي و مدل معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد که شايستگي هاي «انگيزه بخشي، انرژي بخشي و اميدبخشي»، «محرمانه پنداشتن اطلاعات کارآفرينان و حفظ حقوق مالکيت فکري آنان»، «توانايي مربي گري، تسهيل گري و مديريت بحث ها در کارگاه هاي آموزشي»، «هوشياري نسبت به فرصت هاي جديد کاري»، «توانايي کسب اطمينان و اعتماد کارآفرينان»، «قدرت تجزيه و تحليل مسائل»، «تخصص و دانش عميق در يک صنعت يا بازار هدف»، «استفاده از ابزار شبکه سازي به منظور ايجاد و حفظ روابط حرفه اي»، «توانايي تهيه طرح کسب و کار» و «هوشياري نسبت به آخرين روند ها و تغييرات محيط» شايستگي هايي هستند که داراي بيشترين اولويت مورد نياز مشاوران کارآفريني بوده و نيازمند توجه و تقويت ويژه اي مي باشند…….